Non, reprenons ces 2 mesures. La première consiste à taxer les personnes qui ont un salaire mensuel de 33 000 euros (20 fois le revenu médian) par mois ou bien annuellement de 400 000 euros à hauteur de 100% sur la tranche dépassant ce seuil. 

     La deuxième mesure consiste, elle, à interdire les salaires supérieurs à 20 fois le salaire minimum de l'entreprise. C'est à dire que si le salaire minimum dans l'entreprise est de 1 200 euros, alors le salaire maximum ne peut dépasser 24 000 par mois.

     Pour répondre maintenant à la question, la deuxième mesure n'empêchera pas la première mesure d'être appliquée et d'avoir des effets positifs. Prenons l'exemple d'une entreprise dans laquelle le salaire minimum est de 2 000 euros mensuels et la limite du salaire maximal de 40 000 euros mensuels, ce qui fait à l'année 480 000 euros. 480 000 euros dépasse 400 000 et les 80 000 euros en trop se feront taxés à 100% tout en respectant l'écart de 1 à 20 de salaire.

     Nous avons pu voir que la première et la seconde mesure peuvent être appliquées ensemble et qu'elles fonctionneront en complémentarité.